勞工法是保障勞動者權益的重要法律，其中規定了勞動者的基本權利和義務，也明確了員工違反規定的處罰方式。曠工是一種嚴重的違規行為，那么在勞工法中曠工的處罰方式是什么呢？

首先，什么是曠工？曠工是指員工未經請假或者未經雇主同意而不到崗工作的行為。曠工的情況分為有正當理由和無正當理由兩種情況，有正當理由的曠工是指員工因病、事假、產假等原因未能按時到崗工作，而無正當理由的曠工則是指員工無故不到崗工作。

對于有正當理由的曠工，按照勞動法的規定，員工應當提前通知雇主并提供相應的證明材料，否則雇主可以扣除相應的工資。而對于無正當理由的曠工，雇主可以依據勞動法中的相關規定進行相應的處罰。

根據《勞動法》第三十八條的規定，雇主可以對無正當理由曠工的員工采取以下處罰措施

1、扣除工資。對于無正當理由的曠工行為，雇主可以扣除員工相應的工資，扣除的比例一般為曠工期間的日工資或小時工資。

2、罰款。在嚴重情況下，雇主還可以對員工進行罰款處罰，罰款金額不得超過員工一個月的工資，并且罰款金額必須與員工的違規行為相匹配。

3、解除勞動合同。如果員工的曠工行為嚴重影響了企業的正常生產經營，或者已經多次違規，雇主可以解除與員工的勞動合同。

總之，勞工法中明確規定了無正當理由曠工的處罰方式，雇主可以根據員工的違規情況進行相應的處罰，以維護企業的正常生產經營和員工的勞動秩序。同時，員工也應該嚴格遵守勞動法的規定，不得違反相關規定，否則將承擔相應的法律責任。