本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷結(jié)束后合同到期，以及工傷員工墊付的醫(yī)藥費(fèi)怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷后合同到期了怎么辦
• 2、工傷以后合同到期能拿到賠償嗎
• 3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 4、工傷認(rèn)定后合同到期會(huì)終止嗎

受工傷后合同到期了怎么辦

法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷以后合同到期能拿到賠償嗎

法律主觀：發(fā)生工傷但 勞動(dòng)合同到期后 可以獲得賠償。

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

工傷認(rèn)定后合同到期會(huì)終止嗎

1、工傷但沒有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

2、工傷后勞動(dòng)合同到期不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

3、第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除此之外用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同到期的可以終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位解除勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致解除行為無效或者支付賠償金。

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