本篇文章給大家談?wù)劼毠す≡浩陂g護(hù)理費(fèi)怎么給，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、員工工傷住院期間護(hù)理費(fèi)誰(shuí)出?
• 3、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)支付
• 4、工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

2、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*30法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收人狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

4、生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計(jì)算：計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)乘以40%。

5、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)樵谧≡浩陂g的話，生活不能夠自理，必須要請(qǐng)一個(gè)護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級(jí)的，護(hù)理的價(jià)格工資也是不一樣的。

員工工傷住院期間護(hù)理費(fèi)誰(shuí)出?

1、工傷期間護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按照工傷職工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

2、工傷護(hù)理費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

3、工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)支付

法律分析：工傷只工住院期間護(hù)理及所產(chǎn)生的費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)，如經(jīng)過鑒定構(gòu)成傷殘的，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

法律分析：工傷人員的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。

法律分析：由所在單位負(fù)責(zé)。職工工傷住院期間需要護(hù)理的，憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，所在單位負(fù)責(zé)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)。

工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

1、受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實(shí)際發(fā)生的用于交通的費(fèi)用，都可以申請(qǐng)賠償。

2、法律分析：工傷陪護(hù)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

4、工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

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