本篇文章給大家談談員工李某受了工傷，以及某公司職工趙某在工作期間摔倒對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷理賠事件的處理
• 2、上海男子入職兩小時猝死,家屬索賠140萬!對此你怎么看?
• 3、請問工傷應該找那個部門解決
• 4、用人單位A未參加工傷保險,其員工李某遭遇工傷事致,應獲得什么待遇?_百度...
• 5、員工受到工傷公司怎么賠償
• 6、員工受工傷怎樣處理

員工工傷理賠事件的處理

1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

2、處理工傷賠償，按照以下流程：申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷；申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票確定相應的待遇。

3、事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

上海男子入職兩小時猝死,家屬索賠140萬!對此你怎么看?

公司方面是需要進行賠償的 在工作崗位上面最害怕聽到的詞語應該就是猝死，因為猝死就意味著工作壓力比較大，工作比較多，但是有些人他們在入職兩個小時之后，直接猝死了。

我們可以看得出來，就是說他的所為是非常不合理的，因為家屬索賠竟然高達了一百多萬，還是我們大家都不能夠去明白了。

正因為李某是在工作期間猝死的，李某家屬認為公司需要承擔相應的責任，并要求該公司賠償140萬。

公司認為李僅值班2小時，仍處于“試用階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。

請問工傷應該找那個部門解決

1、因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

2、工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

3、法律主觀：出現工傷事故找社會保險行政部門解決。勞動者在工作中發生事故后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位A未參加工傷保險,其員工李某遭遇工傷事致,應獲得什么待遇?_百度...

另外，如果經濟上困難，還可以向法律援助中心申請援助，律師免費幫你打仲裁、訴訟。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。進行工傷認定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律分析：申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔，未交工作保險金的除外。

用人單位未繳納工傷保險的，應當由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險待遇。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。

員工受到工傷公司怎么賠償

1、都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。

2、工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

3、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。

員工受工傷怎樣處理

此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜若協商不成，可向 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。

正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫院。 封鎖現場：保存現場證據，防止現場被破壞或清理。 報告上級：事故應當向公司相關負責人和 *** 相關部門報告。

整理工傷認定資料提交到當地勞動局在完成階段2后，在30天內，提交工傷認定資料到當地勞動局。到當地勞動局領取《工傷認定書》。到當地社保局進行工傷報銷。

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