今天給各位分享無固定期限勞動合同解聘賠償標準的知識，其中也會對無固定期限勞動合同解除合同的賠償問題進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、無固定期限合同被辭退怎么賠償?
• 2、無固定期限員工辭退賠償標準是怎樣的?
• 3、簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
• 4、無固定期限合同被辭退怎么賠償
• 5、無固定期限勞動合同被辭退賠償標準是什么
• 6、解除無固定期限勞動合同經濟補償金怎么算

無固定期限合同被辭退怎么賠償?

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

無固定期限員工辭退賠償標準是怎樣的?

1、不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

2、在公司工作的年限；解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

3、用人單位解除勞動合同應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、公司辭退無期限合同員工賠償標準是怎樣的 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

1、因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

2、在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。

3、已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、另外，并非所有的辭退情形都可以獲得賠償，無固定期限勞動合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形：協商解除 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

無固定期限合同被辭退怎么賠償

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

無固定期限合同被辭退按照工作年限進行賠償，也就是工作滿一年賠償一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

法律主觀：如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《 勞動合同法 》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的 賠償金 ，即二十一個月的 工資 。

無固定期限勞動合同被辭退賠償標準是什么

1、在公司工作的年限；解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

2、不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

3、無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

4、另外，并非所有的辭退情形都可以獲得賠償，無固定期限勞動合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形：協商解除 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、同時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

6、無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

解除無固定期限勞動合同經濟補償金怎么算

1、法律主觀：協商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償。

2、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算·不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。

4、只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

關于無固定期限勞動合同解聘賠償標準和無固定期限勞動合同解除合同的賠償問題的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。