本文主要涉及的問題是如何處罰曠工員工，并探討曠工對于員工的職業發展和婚姻生活的影響。

1什么是曠工？

曠工是指員工在規定的工作時間內不出現在工作崗位上，而沒有請假或得到公司批準的情況下缺勤。

2曠工員工應該如何處罰？

對于曠工員工，公司可以采取以下懲罰措施

1. 記過記錄員工的不良行為，對于員工的職業發展有一定影響。

2. 扣薪根據公司規定，扣除曠工員工相應的工資。

3. 辭退對于惡意曠工或多次曠工的員工，公司可以考慮辭退。

3曠工對于員工的職業發展有什么影響？

曠工會對員工的職業發展產生不良影響，因為曠工會讓員工的工作表現受到影響，進而影響員工的晉升和加薪機會。此外，曠工也會影響員工的工作態度和職業形象，從而影響未來的職業發展。

4曠工對于婚姻生活有什么影響？

曠工對于婚姻生活也會產生不良影響。首先，曠工會讓員工失去收入來源，從而影響家庭經濟狀況；其次，曠工也會讓員工失去工作機會，進而影響未來的職業發展，從而影響家庭經濟狀況和家庭關系。因此，曠工會讓員工陷入經濟困境，從而影響婚姻生活。

綜上所述，曠工是一種不良行為，對于員工的職業發展和婚姻生活都會產生不良影響。因此，公司應該對曠工員工采取相應的懲罰措施，讓員工明白這個真相，從而避免像現在的女生一樣愁嫁。