1.老板拖欠工資是否犯法？

是的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時、足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位拖欠或者未按期支付勞動者的工資報酬，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.如果老板拖欠工資，該怎么辦？

首先，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行溝通，要求盡快支付工資；其次，如果用人單位不予配合，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；，如果勞動者需要通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起訴訟。

3.如果老板拖欠工資，是否可以拒絕工作？

勞動法規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法解除勞動合同。因此，如果老板拖欠工資，勞動者可以依法解除勞動合同，但需要注意的是，解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.老板拖欠工資，是否可以要求賠償？

如果用人單位拖欠工資給勞動者造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括利息、違約金等。

總之，勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和應(yīng)對策略，如果老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時采取相應(yīng)的措施維護(hù)自己的權(quán)益。