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認定工傷和視同工傷有沒有區別
法律分析：主要區別在于適用范圍的不同，在賠償上認定工傷和視同工傷沒有區別，都是《工傷保險條例》中規定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。
視同工傷和認定為工傷沒有什么區別，兩者都會被認定為工傷，享受工傷待遇。所謂視同工傷也就是工傷的情況不符合常規的工傷認定情形，但是在此種情形發生時，勞動者可以享受工傷保險待遇。
視同工傷和認定為工傷的區別兩者沒有什么區別的，參考依據都是工傷保險條例，確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。
視同工傷48小時超過死亡的時間還會得到賠償嗎?
如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。【法律分析】在工作時間突發疾病超過48小時死亡不屬于工傷。
如果是在加班期間死亡的話，首先加班期間是屬于工作勞動時間，所以是屬于工傷死亡，工傷死亡用人單位需要對其進行相關的補償，一般來說是補償喪葬補助金和一次性工亡補助金，以及亡者的供養親屬撫養金問題。
超過48小時以后，不會被認定為工傷。因為根據我國工傷保險條例當中有明確的規定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會視同工傷。比如說在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者說在48小時內搶救無效死亡的，就會被視為工傷。
視同工傷死亡和工傷死亡的賠償一樣嗎
1、因此，視同工傷可以享受與工傷職工一樣的工傷待遇。視同工傷死亡與因工傷死亡所享受的待遇是一樣的。
2、法律分析：主要區別在于適用范圍的不同，在賠償上認定工傷和視同工傷沒有區別，都是《工傷保險條例》中規定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。
3、(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。
4、工傷死亡的賠償確定方式如下：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
5、工傷死亡認定標準：凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
6、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
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