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員工就餐或洗澡時摔傷算工傷嗎
1、職工洗澡過程中摔傷的，并不是由于工作原因導致的，不符合工傷認定的條件，應當不屬于工傷。若心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
2、單位食堂摔倒算工傷嗎上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。
3、很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十十五條之規定，無法認定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
4、法律主觀：算，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
5、如果是因為工作環境差，上班需要洗澡的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第二項規定，應當認定為 工傷 。
6、看具體的情況：算工傷的話，要證明是下班回家的途中這個事實。或者應工作原因需要洗澡等事實證明。如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。
工人洗澡受傷算工傷嗎
如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。
法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
如果是上班時間，勞動者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關的，可以申請認工傷認定。
法律分析：如果洗澡是工作結束后的必要程序，比如煤礦，冶煉或者粉塵很重的工種，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作認定工傷。
浴室摔倒工傷誰負責
浴室摔倒工傷誰負責1 如果是因為工作環境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規定，應當認定為工傷。
要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。
工作時間，工作中上廁所摔傷，應當認定為工傷。
下班后洗澡摔傷,請問屬于工傷嗎
按《工傷保險條例》第14條第2項規定認定為工傷。其他情形，下班后浴室洗澡受傷，不是工傷。
如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。
勞動者在下班回家后洗澡摔傷，一般不屬于工傷。如果是在下班途中，發生本人不負主要責任的交通事故傷害，或者具有因工外出期間，因工負傷等情形的，才屬于工傷。
法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
浴室摔倒工傷誰負責1 如果是因為工作環境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規定，應當認定為工傷。
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