大家好，今天來為大家分享辭退員工補償金的標準的一些知識點，和辭退15年員工補償標準2021的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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勞動法辭退60-70歲員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
國企員工辭退最新規定
1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。
4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
辭退15年員工補償標準2021
1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍
辭退十五年年以上員工補償標準2021
2021年勞動法最新規定：在用人單位連續工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動法規定，企業需要承擔違法責任，并被重度懲罰，列入企業不良信用單位記錄里！現在很多企業不愿意承擔相應的社會責任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監督部門可以根據實際修改勞動法，維護勞動者權益。
中興通訊辭退有2n的補償嗎
作為一個過來人，肯定答復你，沒有。勞動法也只規定了n+1，哪里來的2n。
沒有聽說過哪里有2n的補償，基本上國內的企業辭退補償都是n+1，在中興通訊，這個還有有保障的，畢竟作為一個大廠，又有國企背景，還是比較遵守勞動法的，補償很正規，不會多給也不會少
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