今天給各位分享在宿舍扭到腳算工傷嗎的知識，其中也會對在宿舍摔跤算不算工傷?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腳崴傷是屬于工傷嗎?
• 2、在宿舍受傷算工傷嗎
• 3、員工在宿舍摔倒算工傷嗎
• 4、在宿舍崴腳算工傷嗎

腳崴傷是屬于工傷嗎?

1、扭傷腳能算工傷嗎 在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬于工傷。

2、工作中腳扭可以認定為工傷，根據規定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產生的傷情就可以被認為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據傷情的嚴重情況和單位索要相適應的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。

3、法律分析：在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

4、在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

5、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。

6、勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

在宿舍受傷算工傷嗎

法律主觀：員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。

法律分析：根據相關規定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。

員工在宿舍摔倒算工傷嗎

1、法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。

2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。

3、員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。

4、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。

5、法律分析：員工在單位宿舍摔傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。如果是由于工作的原因，屬于工傷。否則，不屬于工傷。

6、但宿舍是用人單位為勞動者提供休息的場所，不屬于勞動者工作的合理區域。

在宿舍崴腳算工傷嗎

1、法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。

2、在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。

3、在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

4、一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；按致傷因素分類。

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