今天給各位分享2019年浙江省標準底薪的知識，其中也會對浙江省2019年度職工月平均工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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2019年浙江社平工資是多少
近日，省統(tǒng)計局發(fā)布《2019年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》。
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2019年，浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為71523元，比上年增加5625元，增長8.5%，扣除價格因素增長5.4%。
其中：
非私營單位就業(yè)人員年平均工資為99654元，比上年增加10771元，增長12.1%，扣除價格因素增長8.9%；
私營單位就業(yè)人員年平均工資為56383元，比上年增加3819元，增長7.3%，扣除價格因素增長4.3%。
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什么是單位就業(yè)人員、工資總額？小布帶你了解~
單位就業(yè)人員
單位就業(yè)人員指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
工資總額
根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
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工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
平均工資
平均工資是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
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統(tǒng)計范圍為轄區(qū)內全部法人單位
轄區(qū)內全部法人單位，包含非私營和私營法人單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。
調查方法
根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，對非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查；對私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。
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行業(yè)分類標準
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。
浙江最低工資標準
浙江省最低基本工資標準為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5
元、15元、13.6元四檔。
《浙江省人民 *** 關于調整全省最低工資標準的通知》
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規(guī)定，結合我省實際，省 *** 決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標準調整為2010
元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
2019年最低工資規(guī)定是多少？
由于全國各省市最低工資標準均不相同。例如河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元。所以我就大致給大家分析一下廣東、西安、北京等地的最低工資規(guī)定情況。僅供參考。
最低工資標準是多少?
河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標準再度上調，其中河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元，北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元。
1、廣東最低工資標準
春節(jié)前廣東終于宣布將調高最低工資標準，于5月1日起調整。廣東省人社廳公布，省 *** 決定從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準(深圳除外)。
第一類地區(qū)廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。
第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。
第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。
第四類地區(qū)包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
2、2015西安市最低工資標準
調整后的最低工資標準為：
1、新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)執(zhí)行一類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1280元/月，非全日制小時最低工資標準為12.8元/小時;
2、長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣執(zhí)行二類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1170元/月，非全日制小時最低工資標準為11.7元/小時;
3、周至縣、戶縣執(zhí)行三類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為1060元/月，非全日制小時最低工資標準為10.6元/小時;
4、藍田縣執(zhí)行四類工資區(qū)最低工資標準：全日制最低工資標準為970元/月，非全日制小時最低工資標準為9.7元/小時。
3、北京最低工資標準
北京市最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
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