本篇文章給大家談談員工工傷請假出差補貼怎么發(fā)，以及出差工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間請假的工資怎么發(fā)?
• 2、工傷待遇伙食補貼標準是怎樣的?
• 3、員工因工受傷公司要有怎樣的補償
• 4、深圳市出差補貼是多少,工傷后工資怎么發(fā)
• 5、員工工傷怎么賠償
• 6、工傷期間工資怎么發(fā)放,由誰給發(fā)?

工傷期間請假的工資怎么發(fā)?

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：工傷假期期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷待遇伙食補貼標準是怎樣的?

1、工傷住院期間伙食補助費的標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、如果已經進行了工傷鑒定的，一般來說工傷住院期間的伙食費標準主要還是要看是否在統(tǒng)籌區(qū)進行的治療，如果是在統(tǒng)籌區(qū)內則每天是20元，如果是統(tǒng)籌區(qū)外地話，是每天30元的伙食費。

3、工傷職工住院治療工傷(含工傷康復治療)期間的伙食補助費，標準為每人每天15元，住院伙食補助費從工傷保險基金支付。

4、工傷住院生活費補助根據人員不同標準也不同：國家工作人員在因公出差期間給予的伙食補助標準是100元/天。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。

員工因工受傷公司要有怎樣的補償

1、員工在上班期間受傷賠償標準如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

2、法律分析：勞動者因工負傷，工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

3、醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

深圳市出差補貼是多少,工傷后工資怎么發(fā)

一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

職工在 工傷 期間， 工資 由原單位按月發(fā)放， 工資福利 待遇不變即按受傷前工資標準支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

員工工傷怎么賠償

工傷待遇賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

工傷賠償的具體項目有哪些呢？醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 員工 工傷賠償標準 一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補助金 。

工傷期間工資怎么發(fā)放,由誰給發(fā)?

工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變。

工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

工傷期間工資怎樣發(fā) 勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

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