本篇文章給大家談談工傷員工不去鑒定，以及工傷員工不去鑒定會怎么樣對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權停發其工資
- 2、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的還有工傷保險待遇嗎
- 3、工傷沒做鑒定怎么賠償
- 4、工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?
- 5、公司員工工傷,病情已穩定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...
工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權停發其工資
1、工傷認定沒下來不可以停發工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
2、沒有提交醫療機構書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。
3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、你沒有拿到工傷鑒定結果前在家養病公司是需要按照病假給予你發放工資的，公司不發工資肯定違法你可以申請勞動仲裁或者去法院起訴公司要求對方支付工資等相關費用。
5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
6、但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的還有工傷保險待遇嗎
工傷職工有配合鑒定的義務，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受 工傷保險 待遇。
法律分析：根據法律規定拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律分析：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷待遇。
工傷沒做鑒定怎么賠償
1、工傷不鑒定可以根據工傷認定結果要求賠償。工傷認定后的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規定的治療期內的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；喪葬補助金、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。
2、工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
3、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5、法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。
工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?
工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請工傷認定期限后，工傷員工的合法權利就得不到公權力的保護了。
協商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請勞動能力鑒定，申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
對 工傷鑒定 不服怎么辦？ 對工傷鑒定不服的，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。
公司員工工傷,病情已穩定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...
1、如果協商不一致，由法院指定，如果對于鑒定結論有異議，可以申請重新鑒定。工傷司法鑒定一般要本人到鑒定部門進行檢查。
2、工傷認定書已經下來了，但是本人不想做傷殘鑒定，如果用人單位要求傷殘鑒定，你本人放棄，應簽訂放棄聲明書。
3、經過認定屬于 工傷 的，單位不配合賠償的話，職工還可以 申請勞動仲裁 或者通過 訴訟 的方式解決。
4、首先，需要確定用人單位是否為你申報了工傷，如果用人單位向當地勞動部門申請了工傷認定，你只需要安心治療就可以了；如果用人單位沒有為你申報工傷，你需要在事故發生之日起一年內向當地勞動部門申請工傷認定。
5、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、受傷者自己或者是自己的家人前去當地社保部門查詢一下，看用人單位是否真的到當地的社保部門去申請了工傷認定。如果確實報去了，再查詢一下淇進程。
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