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本文目錄一覽

• 1、下班后,突發疾病死亡是否算工傷?如不算工傷,雇主有什么相應責任嗎...
• 2、職工在單位集體食堂就餐發生食物中毒能按工傷處理嗎
• 3、工人在晚上下班時在食堂突發腦溢血算不算工傷
• 4、下班后吃完飯回單位加班的途中突發疾病死亡算不算工傷

下班后,突發疾病死亡是否算工傷?如不算工傷,雇主有什么相應責任嗎...

1、要看情況，如果是在下班的路上突發疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。

2、法律分析：雇員突發疾病，雇主沒有責任。但在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷享受工傷保險待遇。

3、如果工人下班之后屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

職工在單位集體食堂就餐發生食物中毒能按工傷處理嗎

法律分析：吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。

法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。

職工在單位集體食堂就餐，發生食物中毒應按工傷處理。法規依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工人在晚上下班時在食堂突發腦溢血算不算工傷

1、職工下班途中去飯店吃飯，突發腦溢血死亡不算工傷。《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。

2、腦溢血屬于疾病，不能認定為工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

3、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

4、下班后在食堂吃飯腦出血并不能認定為工傷的。

5、工作中突發腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。

6、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

下班后吃完飯回單位加班的途中突發疾病死亡算不算工傷

1、員工在下班后途中死亡的算工傷，工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

2、法律分析：工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

3、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

4、不屬于 “下班途中病發身亡并不屬于工傷，我國法律上對于發病身亡可以認定為工傷的條件是在工作時間和工作場所發病，并在24小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷事故，具體情況結合實際而定。

5、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。

6、如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。

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