本篇文章給大家談談先報工傷還是保險公司，以及先報醫保再報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險和商業保險哪個先報?
法律主觀：工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同： 先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險都一樣。
工傷是一定要申報的。如果商業保險與工傷保險不沖突的話，再考慮申報商業保險。 工傷保險是法律強制的，如果企業不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關醫療費用要由企業全部承擔。工傷保險和商業保險，不沖突，各自走程序。
商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件， 工傷保險 與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
工傷跟意外險先報銷哪個
法律主觀：工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同： 先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險都一樣。
工傷險會負責相關的醫療費用和賠償。如果患者是工傷險被保險人，并且患者的就診事故被認定為工傷，相應的醫療費用會先由工傷險進行報銷。
法律分析：先報工傷比較好。員工因工作原因受傷屬于工傷，公司要主動申請工傷，承擔工傷保險責任。依法支付相應的費用，在停薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
建議都報，報了工傷險，對于工傷險未能全報的部分，意外險里的意外醫療可以再報銷；如果有傷殘的情況，意外保險也可以進行理賠。
出現了人身傷害時，雙方應履行或執行保險合同約定。終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發生沖突。
可以，工傷險和意外險是可以同時享受的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。
工傷是自己報還是公司報?
所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認定的。
用人單位應根據工傷保險的規定及時報案、報保險公司，并為員工辦理工傷保險理賠手續。因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。
工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
工傷發生后，單位和個人都可以申報工傷。但是申報工傷的時間不同，單位申報的時間是受傷之日起30日內。個人申報的時間是在工傷發生后一年內向人社局申請工傷認定。認定程序都一樣。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
出現工傷事故需第一時間報保險公司嗎?如果沒報會有什么后果?
不是的。我國相關法律法規規定，申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。
意外險：出險后48小時內意外險對理賠調查的時效性要求較高，需要保險公司在較短的時間內介入調查事故真相，降低騙保的風險，所以報案時間一般限制在48小時以內。
事故發生后一定時間內(通常在30天內)報告。這種情況下，工傷保險機構可能會要求提供補充證據，證明事故屬于工傷。如果能提供足夠證據，仍有可能獲得待遇。 事故發生很長時間后(超過30-90天)才報告。
沒有超過一年的，可以得到賠償（享受工傷保險待遇）。但必須走法定程序，不能你自己說工傷就是工傷。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
影響保險理賠 影響理賠的因素有很多，可以肯定是公司品牌和大小不是最主要因素，最關鍵是在于，所簽訂的保險單條例，投保期間是否如實告知是一項保險公司能否承保的關鍵信息。
工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?
發生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。
參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。
這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
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