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工傷超過24小時未報案
1、根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。
2、能上報，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出，用人單位應當在三十日內申報工傷。
3、工傷不報案超過48小時怎么辦工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。
4、可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。
上報工傷了保險員不上報資料,有期限嗎?
1、通過以上內容可以得知，工傷上報的具體時限分為針對單位為為期30天，并且可以因特殊原因導致延長時間的，延長時間不得超過10天；針對傷員家屬的，則是職業病或者傷害發生之日起為期一年內。
2、單位需在工傷鑒定后30內上報。員工自報的是一年。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、有期限的，它的理賠期限是2年，從發生事故時間開始起2年之內都可以理賠的，根據你情況不用擔心，等手續齊全了再去保險公司理賠。
4、有時間限時，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
5、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷沒第一時間上報怎么辦
1、法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。
2、法律分析：可以申請延長。按規定，單位在一個月內申報，而個人可以在一年之內申報。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
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