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飯店做飯燙傷了算工傷嗎
1、法律分析：不算工傷。認定工傷其實就是圍繞三個要素，一工作時間，二工作原因，三工作地點。這個問題可以說有點爭議，在食堂被燙傷，說明是用餐時間，也就是午休時間。
2、上班時間在食堂就餐被意外燙傷，不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只有在上班時間因為工作原因受傷，才能算工傷。就餐顯然與工作無關，所以不能算工傷。
3、當然可以進行工傷認定，算工傷的。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
休假去吃飯被燙傷不算顧客也不算工傷?
法律分析：不算工傷，吃飯燙嘴非工作原因，而因個人原因，不算工傷。
燙傷算不算工傷，要根據(jù)實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系。
上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現(xiàn)這種情況的話一般是不算工傷的，除非當事人當時是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經(jīng)常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。
燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
法律主觀：算 工傷 。《 工傷保險條例 》第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。
上班受傷燙傷算工傷嗎
法律主觀：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現(xiàn)這種情況的話一般是不算工傷的，除非當事人當時是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經(jīng)常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。
如果是燙傷跟工作有關，就算是工傷，如果跟工作無關，就不算工傷。我除了回答了這個問題，還介紹了幾種不能認定為工傷或者視同工傷的情況。如果大家看了文中內(nèi)容，還有其他不了解的，可以咨詢我們律師。
在試用期間上班，腳燙傷，算工傷嗎？向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
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