今天給各位分享公司不發(fā)工資可以起訴法院嗎的知識，其中也會對公司不發(fā)工資可以起訴法院嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資給錢了還能起訴嗎
• 2、公司拖欠工人工資不發(fā)該怎么告
• 3、老板不發(fā)工資給員工可以法院告他嗎?
• 4、拖欠工資怎么起訴
• 5、公司拖欠工資多久可以起訴
• 6、拖欠工資可以直接起訴嗎

拖欠工資給錢了還能起訴嗎

1、如果您在勞動糾紛的過程中已經(jīng)開始了仲裁程序，那么你可以考慮向仲裁委員會咨詢是否應(yīng)該接受微信轉(zhuǎn)賬所支付的底薪，并能否繼續(xù)推進(jìn)三倍工資的申請。

2、法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以在勞動者老家法院訴訟的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

3、法律分析：是可以起訴的，超過三年當(dāng)事人并不喪失起訴權(quán)。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)這一規(guī)定，民事權(quán)利一般在3年后法院不再予以保護(hù)，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。

4、法律分析：可以起訴，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司補(bǔ)發(fā)工資沒有發(fā)補(bǔ)償金是可以起訴的。

公司拖欠工人工資不發(fā)該怎么告

拖欠工資不給的解決方法：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。通過訴訟途徑解決。

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：(1)、起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；(2)、向法院起訴。

投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

對裁決結(jié)果不滿的，也可以向人民法院提起訴訟。以上是如何解決公司拖欠工資的相關(guān)內(nèi)容。

老板不發(fā)工資給員工可以法院告他嗎?

、老板不發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資，當(dāng)事人可以通過如下方式解決：（1）當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報；（2）當(dāng)事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律分析：公司拖欠工資可以直接去法院起訴。

法律分析：會。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。找勞動部門投訴。找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。找法院提起訴訟。

要是給個人打工，不發(fā)工資可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴 可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

一般公司拖欠工資一天也是可以進(jìn)行起訴處理的。

拖欠工資怎么起訴

1、用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：(1)、起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；(2)、向法院起訴。

2、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動仲裁。

3、拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因?yàn)閯趧訝幾h案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動爭議時，不論是否準(zhǔn)備提起勞動訴訟，都應(yīng)該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。

公司拖欠工資多久可以起訴

1、法律主觀：一般只要發(fā)生拖欠工資，就可以起訴。但是發(fā)生拖欠工資的，最好先與公司協(xié)商，協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資的，這時可以先進(jìn)行仲裁，仲裁之后，隨時可以起訴。

2、拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

3、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。可以起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、工資拖欠超過一個月可去勞動局投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

拖欠工資可以直接起訴嗎

你好，從法律上來講，當(dāng)然可以的。不過，一方面建議收集相關(guān)證據(jù)材料，比如勞動合同以及欠薪等方面的證據(jù)，另外一方面，先與用人單位協(xié)商，不成的話，應(yīng)該是申請勞動仲裁解決。

法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以在勞動者老家法院訴訟的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：(1)、起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；(2)、向法院起訴。

拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因?yàn)閯趧訝幾h案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動爭議時，不論是否準(zhǔn)備提起勞動訴訟，都應(yīng)該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。

拖欠工資不能直接到法院起訴，勞動爭議要先經(jīng)仲裁。用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

關(guān)于公司不發(fā)工資可以起訴法院嗎和公司不發(fā)工資可以起訴法院嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。