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本文目錄一覽

• 1、工傷陪護費用由誰承擔
• 2、工傷有陪護假嗎
• 3、工傷期間家人陪護誤工費怎么賠償

工傷陪護費用由誰承擔

受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，都可以申請賠償。

工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。

工傷家屬陪護費由用人單位來付。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

工傷有陪護假嗎

法律客觀：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

算。工傷妻子陪護單位需要請假也算事假。事假，漢語詞語，拼音是shìjià，意思是因私事或其他個人原因請的假。基本信息中文名稱事假外文名稱leaveofabsence意思因私事或其他個人原因請的假。

妻子沒有護假。職工被認定為工傷，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，由妻子陪護可以要求用人單位按照所在省市規定的標準支付護理費。

工傷是一個司空見慣的現象，職工工傷后住院進行治療期間，符合規定的可以依照工傷保險條例而向工作單位或用人單位申請工作住院陪護，有的陪護是由用人單位安排的，有的是由職工家屬進行陪護的。

法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間住院治療需要護理的，由所在單位負責派員護理或者按月發給本人本單位上年度在崗職工月平均工資標準的護理費，住院治療期不足1個月的，按1個月計發護理費。

工傷期間家人陪護誤工費怎么賠償

1、誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

2、工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十三條，用人單位應當支付的誤工費僅限于工傷職工本人。

3、工傷有家屬誤工費和陪護費。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，誤工費、陪護費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

4、工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費沒有法律依據。如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護理職工的，可以要求護理費而不是誤工費。家人陪護的誤工費賠償標準如下：誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、可以主張護理費但不可以要求護理者的誤工費，提供照顧家屬的工資證明即可。

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