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本文目錄一覽

• 1、工傷出院后后續治療費怎么報銷
• 2、工傷鑒定后續還要治療怎么賠償
• 3、工傷認定后后續看病的醫療費如何報銷
• 4、工傷二次住院怎么報銷
• 5、工傷出院后康復治療費怎么辦
• 6、工傷休假后繼續治療休假工資和藥費怎么算

工傷出院后后續治療費怎么報銷

工傷認定后后續看病的醫療費如何報銷 在進行工傷認定之后后續的醫療費用報銷可以拿著醫療保險定點醫療機構出具的證明去工商保險機構辦理。正常情況下醫療費報銷的內容包括住院費用醫療費用以及一次性的傷殘等級補助費用。

全部治療費用依法由用人單位承擔。 關于職工離職后的工傷后續治療費用問題。

工傷認定下來后報銷醫療費的方法：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續；申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。

工傷鑒定后續還要治療怎么賠償

”因此，后期治療費用應由工傷保險基金支付，營養費法律沒有規定，但如住院可以享受住院伙食補助費。

職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協商，就工傷賠償費用達成一致協議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規定的標準來賠償工傷職工。

法律主觀：工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫療終結，根據是否存在后遺癥進行 勞動能力鑒定 ，根據勞動能力鑒定的結果以及 醫療費用 ，住院時間等來進行報銷及 賠償金 額。

非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。

以這種方式計算出的后續治療費一定要在雙方同意并共同選定鑒定機構的情況下才能得到法院支持。

工傷認定后后續看病的醫療費如何報銷

法律主觀：職工在被認定為工傷后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等相關材料，可由單位到社保經辦機構去申請報銷。

工傷認定下來后報銷醫療費的方法：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續；申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。

職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。

醫療費 1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷認定后，用人單位可以對已經發生符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準所產生的相關費用，向經辦機構進行申報結算。機構對資料進行審核，對于符合情況的審核通過。

工傷認定后 ，醫療費一般在醫療機構進行報銷，醫療機構在結算費用時，會直接進行報銷，在醫療機構未進行報銷的，可以去社會保險經辦機構進行報銷。

工傷二次住院怎么報銷

1、由用人單位或職工本人來市社會保險中心工傷科領取并填寫《工傷職工二次住院申請備案表》一式二份并加蓋單位公章。

2、工傷二次手術報銷流程為把相關材料送至市社會保險中心工傷科進行備案蓋章進行報銷。

3、法律分析：工傷二次手術的報銷首先由職工單位或者是職工本人到市社會保險中心的工傷科領取并且填寫《工傷職工二次住院申請備案表》兩份并且加蓋上單位的公章。

4、市社會保險中心工傷科領取并填寫《工傷職工二次住院申請備案表》；持申請備案表至定點醫院填寫病史及醫療經過，由定點醫療提出二次住院的意見；將《備案表》送至市社會保險中心工傷科進行備案蓋章，報銷。

工傷出院后康復治療費怎么辦

1、工傷人員到統籌地區以外就醫的交通、食宿費，未住院期間的食宿費標準為每人每天150元。

2、由職工自己承擔。 法律依據： 《工傷保險條例》第三十條第三款 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、全部治療費用依法由用人單位承擔。 關于職工離職后的工傷后續治療費用問題。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、(四)康復治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第6款。 依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

工傷休假后繼續治療休假工資和藥費怎么算

按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

工傷休假期間工資計算方法如下：根據相關法律規定，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

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