今天給各位分享工傷開除了的員工可以停社保嗎的知識，其中也會對工傷單位開除后,有沒有賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位給已辭退的員工辦社保報停的程序是什么
• 2、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 3、工傷保險應在員工離職后多久必須停交
• 4、公司在員工工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法...

單位給已辭退的員工辦社保報停的程序是什么

法律分析：公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。

所需資料有：蓋有公司公章的離職證明；離職員工身份證復印件；從社保局網(wǎng)站上下載的職工異動表，內(nèi)容填寫完整蓋公章，辦理人身份證復印件。

用人單位辭退員工應當按規(guī)定為員工辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保會被斷交。

問題一：員工離職，社保方面如何處理？ 員工已經(jīng)離職 公司辦事人員應到社保中心給這名員搐辦理停保 。最好先打電話咨詢一下程序，一般是需要帶公章，解除勞動關系證明。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

1、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過調(diào)查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。

4、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

工傷保險應在員工離職后多久必須停交

1、一般來說，社保停交時間多不能超過三個月，因為一旦超過三個月，那么社保中的醫(yī)療保險累計年限需要重新計算，并且在使用的時候，要連續(xù)繳費半年，才可以重新享受醫(yī)保待遇。

2、正常離職社保三個月會停。如果用戶停繳時間不超過三個月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫(yī)療保險部分的繳納時長。

3、離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理，具體事宜建議咨詢社保部門。

4、離職后五險一金停保的時間，法律并沒有明確的規(guī)定。但是社保最好停繳不要超過三個月。

5、離職后，現(xiàn)在單位HR會辦理停繳，下家單位HR辦理接續(xù)即可。各地政策不同，同城轉(zhuǎn)移，可能存在需要員工自己把新單位開具的憑證，給上家單位的情況。

6、離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理 具體事宜建議咨詢社保部門。

公司在員工工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法...

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

這個公司肯定是違法行為，員工可以去當?shù)氐男姓芾聿块T舉報投訴，維護自己合法的權(quán)益。員工沒有辭職和被辭退的情況下，社保是一定不能被暫停的。當然也可以先打聽一下其他員工是否也暫停，或者去問一下暫停的原因。

單位停產(chǎn)對員工停發(fā)工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過調(diào)查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。

社會保險法并沒有規(guī)定員工離職當月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般來說，職工在職期間，用人單位應繳納社保的，如果離職了，用人單位當月能退出來的，是允許的。

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