今天給各位分享公司成立期間能成立工傷的知識，其中也會對公司成立后可以貸款嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、公司成立前與勞動者簽訂的勞動合同公司成立后發生工傷如何處理_百度...
• 2、公司承認的勞動關系時間和工傷發生時間不一致
• 3、我在公司受了傷,剛開始沒有報工傷,后來想申報工傷,是否可以?
• 4、公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎?還是必須公司去報
• 5、公司員工辦理了自主創業期間工傷怎么辦
• 6、公司多久能報工傷,公司報工傷

公司成立前與勞動者簽訂的勞動合同公司成立后發生工傷如何處理_百度...

1、如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。勞動關系發生工傷怎么辦 如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。

2、依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3、送達：作出認定決定后，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

4、勞動關系才能確認工傷，如果沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁 在《勞動合同法》中明確規定，用人單位如果與勞動者一個月內未訂立書面《勞動合同法》的話，勞動關系是不能夠成立的。

公司承認的勞動關系時間和工傷發生時間不一致

朋友你好，這是問題的關鍵。工傷認定的前提是什么呢？是存在勞動關系。如果勞動關系不成立，工傷自然也不成立的。所以，打這種工傷官司的第一步是做勞動關系認定。現在你要收集證據證明勞動關系成立期間發生的工傷。

向作出工傷認定書的勞動保障行政部門做調解。亦可向勞動局可申請復議賠償。工傷范圍是工傷認定的前提一般由法律直接規定。

勞動者如果是在工作的時間內，因為工作的原因受傷的，是算作工傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

用人單位不承認 勞動關系 的，依然建議收集相關證明材料先向社保部門申請工傷認定。這么做的原因在于，工傷職工申請工傷認定的時間僅為一年，如果時間把握不準確很可能錯過時間，喪失獲得 工傷保險 待遇的機會。

那么是少交了還是多交了呢？少交了你可以要求公司補上啊，多交了如果相比一次性工傷醫療補助金多了，你也不用計較了，少了可以要求補回來。

工傷職工冒用他人醫保卡住院，多發生在用人單位沒有參加工傷保險，需要用人單位全部承擔工傷保險待遇的情形。

我在公司受了傷,剛開始沒有報工傷,后來想申報工傷,是否可以?

1、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2、可以申請的，工傷認定申請是否發生后一年內有效。

3、可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

4、法律分析：首先您應該立刻去做工傷等級鑒定，這個很重要，是您求償的依據之一。

5、簡單說申報主體不一樣，時間就不一樣，單位一般是30日內，個人或是工會組織1年內，也就是說最長1年內，如果你沒有超過1年，趕緊到當地人社局勞動保障機構申報工傷，如果超過1年了，不能申報了。

6、從事故發生之日起一年內申報工傷，不要錯過申報時間；只有確定工傷才能享受工傷待遇。

公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎?還是必須公司去報

這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會打到公司賬上，然后再返給你個人。

工傷認定下來后，個人墊付的醫藥費可以去社保部門自己報銷嗎？可以，只要工商定下來，核實之后就會給你報銷的。

可以本人去，也可以公司去的。社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天內支付到帳的。申請工傷待遇需要的材料如下工傷認定受理書。工傷認定決定書。傷殘鑒定意見書。診斷證明書。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

報銷誰去都一樣，但是單位墊付的要還給單位。

公司員工辦理了自主創業期間工傷怎么辦

1、達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。

2、發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

3、職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。

4、(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

公司多久能報工傷,公司報工傷

一般情況十五日以內，最遲六十天。第一種情形：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

發生工傷事故后多久可以申請工傷認定發生工傷事故后單位在三十日內就可以申請工傷認定。向社保行政部門提交工傷認定申請表、書面的勞動合同、醫院的診斷證明等材料。

一到六個月的時間。工傷認定 之后一般在一到六個月的時間內能拿到賠償。

工傷保險一般兩個月能報下來。工傷保險繳費比例是根據行業出現工傷事故多少情況進行確定的，但是繳費多少與出現工傷后補償的標準是沒有關系的，傷殘等級一樣的情況下補償的標準都一樣。

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