本篇文章給大家談談工傷認定案件誰做原告，以及工傷認定誰說了算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定應注意的問題及行政應訴技巧介紹
在行政應訴中，不僅要提供實體性依據，即作出工傷認定的事實依據和法律依據，還要提供程序性依據，即有關程序性法律文書和法律規定，要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法，才能在行政應訴中立于不敗之地。
工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。
法律主觀：申請工傷認定的注意事項有限期限，單位應在事故發生后的一個月內申請，員工本人可以在事故發生后一年內申請。
法律分析：積極參加工傷保險。巧妙利用商業保險。完善規章制度，從制度上杜絕工傷事故，按規章制度辦事、處處認真小心可有效地避免一些事故的發生。簽定安全協議作為勞動合同的補充條款或附件。
工傷行政訴訟司法解釋
1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、法律分析：關于工傷認定行政訴訟案由的規定是《最高人民法院關于規范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。
3、職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
4、第三人陳某某工傷保險資格認定一案，并邀請了部分市、縣人大代表和政協委員，司法局、人社局等相關部門業務負責人走進法院，“零距離”旁聽了該行政訴訟案件的庭審過程。
5、法律分析：任何案件最多，只能上述兩次。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
6、法律主觀：工傷認定的行政訴訟期限是：應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出；先申請行政復議，不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
工傷民事訴訟流程
1、提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。
2、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認定 申請。
3、工傷賠償糾紛怎么起訴賠償的 收集有關雙方糾紛及造成的影響或損失的證據、對方的身份信息(或對方單位的工商登記信息及組織機構代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。
4、中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
5、法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴狀、起訴狀副本和證據去向有管轄權的人民法院起訴。
6、起訴工傷索賠程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；工傷認定程序。
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