本篇文章給大家談談工傷休多久誰說了算，以及工傷休多長時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷如何確定休息多久
• 2、工傷認定后休息時間由什么來決定?
• 3、工傷休息多久誰說了算
• 4、工傷休多久由誰來決定

員工工傷如何確定休息多久

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、輕度的工傷要看情況而定，基本上是輕微工傷的時間比較短，那么在治療期間不能工作的時候就算停工留薪期，如果情況嚴重的話一般不能超過12個月，可以適當延長。工傷需要在一年內(nèi)申請，單位申請，如果不夠，可以自行申請。

工傷認定后休息時間由什么來決定?

工傷認定后何時上班。 關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

停工留薪期滿，即應上班。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工商出院后休息的時間以醫(yī)生出具的病假證明為準，是從住院時間算起。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

工傷休息多久誰說了算

1、法律主觀：工傷休息由指定的醫(yī)療機構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明進行確定。

2、法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個月。

3、勞委會。工傷休息多久應根據(jù)職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

4、法律主觀：根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

5、就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。并且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發(fā)工資。

6、工傷休息多久，應該根據(jù)職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。

工傷休多久由誰來決定

法律主觀：工傷休息由指定的醫(yī)療機構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明進行確定。

工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個月。

勞委會。工傷休息多久應根據(jù)職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

按規(guī)定就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停業(yè)留薪期超過12個月或有爭議的，由經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

一般來說，住院時間肯定算，出院后以醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明為準，無需單位或者社保部門確定。但必須及時交給單位，以便單位到開具病假的醫(yī)院調(diào)查核實。

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