本篇文章給大家談談提早下班工傷認定標準，以及提前下班工傷的認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上下班時間工傷認定標準
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律主觀：上下班工傷的認定標準是，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。
職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
條例規定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
工傷上下班時間段是怎么界定
1、上下班時間段的解釋為上下班的途中發生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。
2、傷認定上下班時間界點根據用人單位的規章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3、工傷上班時間界定是根據用人單位的規章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
4、法律主觀：上下班工傷認定 的條件主要有： 應當是在上下班的途中，其他時間段就不能被認定。 遭受到的交通事故或者其他事故應當非本人的主要責任。如果是屬于本人主要責任的，就不能被 認定為工傷 。
5、必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應該符合臨近時間。
下班工傷認定標準
在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
下班工傷認定標準：下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：上下班路上工傷認定標準依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
下班時應當認定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。但勞動者存在故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
法律主觀：下班時如果具有受到本人不負主要責任的交通事故傷害等情形的，應當認定為工傷。
在公司不提出工傷認定的情況下，其親屬可以攜帶能夠證明勞動關系存在、事故發生在上下班途中等相關證據，并自行向勞動保障行政部門提出工傷認定。
提早下班路上出車禍是否認定為工傷
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
因此下班路上發生交通事故，如果對事故的發生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。
因此，勞動者提前下班，如果是經過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發生交通事故的，一般不能認定為工傷。
上下班工傷認定標準
1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
2、根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條，職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：在規定的上下班時間和必要路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故。
3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、條例規定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
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