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試用期員工工傷怎么處理
試用期工傷 和正式員工受工傷，一樣可以 享受工傷待遇 ；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以 約定試用期 ”，即表示試用期包括在合同期內，員工自 訂立勞動合同 起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據《 工傷保險條例 》第二條“中華人民共和國境內的各類企業的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規定享受 工傷保險待遇 的權利。”，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。
在試用期期間受工傷怎么辦
【法律分析】
試用期內遭受工傷的，勞動者可以到人力資源與社會保障局進行工傷認定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規定，試用期合同是包含在勞動合同內的，因此在試用期中，用人單位與勞動者已經有勞動關系和勞動事實。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
[img]員工試用期受傷了怎么辦
法律分析：1.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。2.首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，3.停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。5.如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
試用期工傷怎么辦
法律分析：試用期發生事故屬于工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在試用期期間，受傷能認定工傷嗎？
員工在試用期期間，受傷能認定工傷。《勞動合同法》規定，雇主真誠地與勞動者建立。其中，試用期包括在勞動合同期內。該法案第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條件。也就是說，勞動者與審判日期的員工與審判日期相同，除勞動酬金和勞動合同的有關規定外，審判期內的其他權利是相同的，相關法規是不同的。還享受工作傷害治療。根據《勞動合同法》第14條第1項，在工作時間和工作場所，由于事故傷害，它應該被確定為工傷的規定，并應直接在1年后立即支持公司的當地社會保障部門發生事故傷害。工作傷害識別申請。
員工在試用期期間，定工傷要這樣認定。去報告勞動傷，單位每天必須為12小時。一定要去醫院。當發生工傷時，該單位必須是第一次拯救員工，醫院必須是鎮級公立醫院，或者當地基本的醫療審批醫院可以；如果醫院救出，它必須涵蓋“急診部”一章“。在癥狀和醫生通過時告訴醫生。工傷識別過程申請工作傷害識別，工作傷害識別通過，您或您的授權單位接收工作傷害識別決定，采取工作傷害識別和相關材料進行勞動力容量評估申請，勞動力容量評估申請結果估算超過10天，給予您的殘疾水平，填寫工傷醫療申請表
員工從使用之日起開始，即與雇主建立勞動關系。因此，試用期間發生了工作傷害事故，也可以申請工傷識別。秋季是否是工作傷害，有必要了解是否滿足了“三項工作”因素。工作時間，工作地點，工作原因，是識別的工作傷害的三個要素。最重要的因素是工作原因。因此，試驗期將被視為，無論它是否被視為擔心損傷，需要發生事件的時間和地點，即事件是審查的，看看它是否符合工作條件傷害識別。
在試用期間，工人可以被視為工作傷害。試驗期與勞動關系的特殊時期不合適，試用期包括在勞動合同期內。其次，社會保險是勞動合同的必備條件。除勞動力報酬，勞動力酬金，勞動合同等外，還與官方雇員的管理不同，其他權利還允許伴隨工作傷害治療。根據《勞動合同法》的相關法規，除了職業病和法規中規定的特殊情況外，鑒定工作傷害應符合三個基本組成部分，即工作時間，工作場所，由于事故或意外由于工作受傷。也就是說，工人達到這三個條件，工人應在試用期內受傷，應當被確定為工作傷害，依法享受相應的工作傷害治療。
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