本篇文章給大家談談工傷認定是去勞動局嗎，以及工傷認定書是在勞動局申請嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定在哪個部門申請
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。
3、工傷認定需要去用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
工傷認定去社保局還是勞動局
1、到勞動部門. 申請工傷去勞保局的勞動監察大隊，申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定. 到當地的勞動保障部門申請工傷認定，認定后，到指定的醫療機構做傷殘等級鑒定. 1，到你公司所在地的社保部門申請認定。
2、工傷鑒定是在社保行政部門或者勞動保障行政部門；而勞動能力的鑒定是在設區的市級勞動能力鑒定委員會。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請。
3、法律分析：工傷認定和賠償都是去社保局的。如果是申請勞動能力鑒定的話，則是到勞動局申請。
申請工傷鑒定到勞動局嗎
1、根據我國的法律法規的規定可知，工傷鑒定要找勞動局。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。
2、可以的。勞動局可以申請工傷鑒定，填寫工傷鑒定申請表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結果，對鑒定結果不服的申請重新鑒定，對鑒定結果無異議的，進行相應賠償事宜。
3、如果是申請勞動能力鑒定的話，則是到勞動局申請。
4、所以員工需要找勞動部門。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。
工傷認定找勞動局哪個部門?
1、工傷認定管轄：社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
2、工傷認定部門為以下：勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
3、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、按照法律規定，受傷后應該去人力資源和社會保障局，簡稱人社局，也可以理解為經常說的勞動局，去到勞動局之后，找工傷科要求申報工傷就可以了。
5、經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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