其實無故降薪的補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公司突然降薪勞動仲裁賠償多少，因此呢，今天小編就來為大家分享無故降薪的補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公司突然降薪勞動仲裁賠償多少
一般情況下，根據用人單位的違法行為判斷，最多可以賠付經濟賠償金，11個月的平均工資！
如果是經濟賠償金，需要按照員工的工齡核算經濟補償金！工作一年需要支付一個月工資！還得加上一個月得代通金！
用人單位不根據勞動合同規定，直接降薪屬于違法行為，可以被判定賠償員工經濟補償金。
降薪的標準是怎么算的
強制調崗降薪的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
公司單方面降薪如何賠償
如果不是降底薪。是不好要求賠償的。一般來說公司降薪和效益有關的。而員工的工資基本上都是和效益掛鉤的。所以公司效益不好時。員工的工資自然降下來了。如果是公司正常經營而降了工資。員工可以根據和公司簽定的合同上面的條文，要求公司賠償。
降薪不同意選擇離職要賠償多少
依據我國勞動合同法的規定,用人單位降薪降職屬于變更勞動合同的行為,勞動者不同意而主動離職的,是可以要求經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
OK，關于無故降薪的補償標準和公司突然降薪勞動仲裁賠償多少的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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