大家好，今天給各位分享廠里無經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司不續(xù)簽補償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
2. 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補償嗎？
3. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？
4. 廠里不讓上班工資怎么辦？
5. 在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償？

公司不續(xù)簽補償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

單位沒有續(xù)簽合同補償?shù)那樾斡校?、勞動者未繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算；2、勞動者繼續(xù)在單位工作的，超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補償嗎？

如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補貼，因為他簽有廠區(qū)勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????

用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并要求補繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關(guān)執(zhí)法部門的支持的。下面就相關(guān)的內(nèi)容，分享自己的認(rèn)識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經(jīng)成為全社會共識。

我國社會保險制度經(jīng)過了三十多年的發(fā)展，從試點到實行，再到全國普遍執(zhí)行，再到法制化，規(guī)范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮(zhèn)社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權(quán)益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規(guī)逐漸完善，勞動者合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展壯大，相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)取得長足進步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細(xì)則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強。

但是，到現(xiàn)在為止，還是有部分中小企業(yè)，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規(guī)的意識差，導(dǎo)致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業(yè)自己。

第三，依法為員工交社保，是企業(yè)的社會責(zé)任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內(nèi)，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權(quán)益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導(dǎo)致員工不能按照規(guī)定的法定條件領(lǐng)取養(yǎng)老金和就醫(yī)，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發(fā)社會問題。

第四，企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護自身的合法權(quán)益，解除勞動合同，要求用人單位給予經(jīng)濟補償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為工作一年補償一個月的工資，最高不超過二十四個月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并依法補繳在職期間的社會保險。

廠里不讓上班工資怎么辦？

首先感謝邀請！突如其來的疫情，打亂了所有人的節(jié)奏！現(xiàn)在國家一直在鼓勵復(fù)工復(fù)產(chǎn)，可能限于某些原因，有些工廠還沒有復(fù)工，按規(guī)定廠里應(yīng)該是給發(fā)基本工資的，也就是生活費，但是廠與廠的情況也不一樣，現(xiàn)在這個階段，也應(yīng)該給予更多的理解和支持！不光讓工廠想辦法，我們自己也要想辦法，一起共渡難關(guān)，一起等待春天的到來！

在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償？

勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關(guān)于廠里無經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。