今天給各位分享停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資由誰(shuí)支付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇
• 3、停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付
• 4、停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付
• 5、工傷停工留薪工資怎么算

工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來(lái)計(jì)算。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職因工作遭受事故傷害或者工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇

工傷停工留薪期有什么待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付

法律分析：工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受 工傷醫(yī)療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付

法律分析：工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受 工傷醫(yī)療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理。

因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

工傷停工留薪工資怎么算

工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來(lái)計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指加班費(fèi)之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資由誰(shuí)支付、停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。