本篇文章給大家談談咨詢工傷能改簽合同嗎，以及工傷期間改簽合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位讓我改簽合同,我有工傷九級如果改簽的話,新單位會接受我的工傷信息...
最好不要改。如果改，先和公司談補償。因為離職補償金是和工作累計年限有關的，正常情況每年（工作6個月-1年）對應1個月補償金。換了公司后再補償前面的年限就沒了。
員工最好是拿著自己的合同，申請勞動仲裁進行 *** ，如果員工本人的合同被單位拿去了那么就少了一份證據證明勞動關系的存在。工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。
根據相關資料查詢顯示：沒有。確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了，公司報工傷了屬于正規流程對其沒有影響。
工傷能解除勞動合同嗎?
法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律主觀：工傷不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
發生工傷后!勞動合同能補簽嗎?
1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。
2、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。
3、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。
4、法律主觀：沒簽勞動合同 發生工傷的建議首先按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
工傷期間單位與派遣公司能轉移合同嗎,這合法嗎
如果工傷前是勞務派遣員工，但是在工傷認定的過程中認定了實際工作的單位與勞動者存在勞動關系，那么，就意味著受傷的人和這個企業存在證實的勞動關系。在合同中需要注意哪些，一般不好隨意點撥。
合法。你的醫療保險必須由你所在的單位代為交納和管理，只要他沒停你醫療保險，就沒有違法。如果你不想要B城市的醫療保險，可以和你的單位提出，繼續要A城市的醫療保險，他們也能給你轉回去。
能的，沒簽勞務派遣合同之前，與原公司存在勞動關系；簽了勞務派遣合同后，與勞務派遣公司存在勞動關系。勞動合同有五險一金，簽訂勞務合同一般沒有五險一金。
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