本篇文章給大家談談合同改簽工傷，以及合同改簽工傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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改簽勞動合同有沒有賠償
1、法律分析：在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。但是如果用人單位與勞動者協商不一致，用人單位解除合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經濟補償金。
2、用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同的情況下，不需要賠償。如果雙方依法協商，約定在改簽合同中給予勞動者賠償，不違反法律、行政法規強制性規定的、不違背公序良俗的，依其約定。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。
3、法律分析：在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同一年一簽內容變工傷都要扣錢合法嗎?
單位扣工資沒有法律依據，是非法的。除非是你沒有提前一個月辭職，或者沒有正常交接，給單位工作造成損害，當然需要單位舉證主張。這種情況下可以到到勞動監察投訴，到當地工會申請勞動監察，或申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
請查看你的合同，其中是否含有公司給員工繳納保險的說明。如果有，你會有醫保的賬戶，并有個醫?？?。你的公司是否已經給你。另外說一點，每個月50塊錢工傷醫保，應該是不夠的。
假如沒有，這項規定不合法。《勞動合同法》中有規定。關于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到就可以向當地勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
不合法的。員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項福利政策，公司就無權從工資中扣除工傷保險費。若公司執意要扣，可申請勞動調解，調解不成，可申請仲裁，直至司法解決。
勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。
，單位必須為所有員工購買保險，無一例外；2，單位必須全額繳納工傷保險，員工不需要繳費。因此上述扣員工費用和簽定協議的做法是違法的，可以投訴到當地勞動保障部及其下設機構。
發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。
2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。
3、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
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