今天給各位分享崗位上舊病復發是否算工傷的知識，其中也會對崗位上舊病復發是否算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在上班時摔倒引起舊傷加重算算不算工傷
1、一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復，并獲得了醫生的認可，那么這些舊傷應該不會被認為是工傷造成的。但是，如果您之前的傷勢沒有完全康復、或者因為工作過程導致原傷程度加重，那這些舊的傷勢有可能被認為是工傷。
2、在上班時摔倒導致舊傷復發的屬于工傷，職工在工作時間因工作原因受到傷害的，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
3、算工傷，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害算工傷。
工作中舊病復發怎么賠償
1、舊病復發不屬于工傷，醫療費用可通過醫保報銷。
2、需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
3、可以； 第三十六條 工傷職工 工傷復發 ，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的 工傷待遇 。 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
軍殘舊病復發算工傷嗎
1、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
2、可以認定為工傷，所以公司單位扣你的錢，你可以向他討個說法，因為你是屬于舊病復發的。所以應該算作工傷。這種事時有發生，基本上作為公司的角度講，都是為了省錢之類的。你可以找他要回工資，但是賠償的話。
3、員工舊傷復發，如果并不是在本單位的工傷復發，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。
4、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”從你反映的情況看，你丈夫與上述的“一般工傷”和“準工傷”均對不上號，公司沒有為其申報工傷待遇是正確的。
5、舊病復發不屬于工傷，醫療費用可通過醫保報銷。單位辭退的話單位應支付解除合同經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
上下班路上換重病算不算工傷
1、職工在上下班途中突發疾病的，不符合《工傷保險條例》所規定的工傷認定條件，不算工傷，單位不承擔工傷賠償責任。
2、因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：職工突發與工作無關的及并導致死亡。
3、法律分析：工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
4、法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
舊病復發是否是工傷
1、需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
2、企業保險科組織醫院專家認定，依據歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治愈、是否復發。
3、法律分析：工傷職工舊病復發的，確認需要治療的，還能享受工傷待遇。勞動者仍然可以有一個停工留薪期，也可以直接從工傷保險中獲得補償金。
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