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工傷后舊病復發的認定流程是什么?
未曾經過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，填寫《職工因工致殘舊傷復發程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經過及治療情況，一式兩份。
法律分析：如果在勞動能力鑒定結論作出之日起一年后傷殘情況發生變化的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構可以提出向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
提出申請提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
法律主觀：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。
工傷后幾年后舊傷復發怎么辦
法律主觀：工傷舊傷復發應當由公司或者復發人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，如果認定為復發享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
法律主觀：律師解 按照工傷待遇處理。法律客觀：《工傷保險條例》第38條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷認定沒申請怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據法律規定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發生之日起一年內提出申請。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
法律分析：如果沒有進行申請工傷認定就要看是否超過時限，如果沒有超過就要繼續去申請，如果超過了就要向有關的部門進行求助，來保障自己的利益不受損失。
工傷舊病復發怎么報銷
工傷受傷后復發住院報銷的流程一般如下：就醫：如果在工傷受傷后因為同種原因再次住院治療，需要及時就醫，并保留好相關的醫療證明和費用清單。申請醫保報銷：在醫院治療結束后，需要向當地的醫保部門提交醫療保險報銷申請。
用人單位在30日內到工傷科辦理醫療費報銷手續。在申報材料完備的前提下，工傷科于10個工作日內完成費用審核工作，用人單位再到市社會保險中心基金統計科辦理結賬手續。
報銷流程：方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。方式二：申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。【注】：具體報銷流程依據本地政策執行。
如果是老工傷復發，繼續享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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