大家好，今天來為大家解答勞務(wù)合同降薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括勞務(wù)派遣工被調(diào)崗降薪怎么辦？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 勞動(dòng)派遣工，現(xiàn)公司調(diào)崗位，降薪，逼著離職，怎么辦？
2. 公司變相降薪，無法再與公司履行勞務(wù)合同，公司該給出補(bǔ)償嗎？按《勞動(dòng)法》怎么補(bǔ)償？
3. 勞務(wù)派遣工被調(diào)崗降薪怎么辦？

勞動(dòng)派遣工，現(xiàn)公司調(diào)崗位，降薪，逼著離職，怎么辦？

派遣的不完善，沒有合同，吃虧只有自己。

很顯然，你這個(gè)自我保護(hù)意識(shí)不夠強(qiáng)，吃一塹長(zhǎng)一智，下次注意吧，別糾結(jié)這個(gè)事情了，放手吧

公司變相降薪，無法再與公司履行勞務(wù)合同，公司該給出補(bǔ)償嗎？按《勞動(dòng)法》怎么補(bǔ)償？

針對(duì)題主的這個(gè)問題，由于你沒有明確告訴到底是與勞務(wù)公司簽的勞務(wù)合同，還是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。所以，我只能對(duì)題主的問題分別作答。

一、題主與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同。

通常來說勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同，它也會(huì)明確規(guī)定勞動(dòng)者的薪資待遇與合同時(shí)間。因此勞動(dòng)者只要是還在用人單位上班工作，則勞務(wù)派遣公司，就必須要按勞務(wù)合同中約定的薪資支付！

所以，只要是這種情況，勞務(wù)派遣公司是不能不隨便降薪，否則就是違反《勞動(dòng)合同法》的。

如果是勞動(dòng)者處于無工作的狀態(tài)，則勞務(wù)派遣公司必須要支付勞動(dòng)者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者屬于這種情況，則勞務(wù)公司降低勞動(dòng)者工資是合理合法的。

不過這里應(yīng)注意：勞務(wù)合同通常簽訂時(shí)間為兩年！這將涉及到公司違約時(shí)的賠償問題，這將在后面再講。

二、題主與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。

如果題主是直接與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，它是不能叫勞務(wù)合同，盡管這兩者只有一字之差，但是它涉及到的卻是兩個(gè)截然不同的合同主體。

由此而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)問題的處理也是不一樣的。如果題主是這種情況，那用人單位是更不能隨便降薪了，必須要按勞動(dòng)合同執(zhí)行，否則就是單方面更改合同，屬于無效行為，也是明確違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為！

因此題主應(yīng)該明確要求用人單位，按勞動(dòng)合同支付工資。

三、公司違約，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

不管是題主與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同，還是與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，只要是其違法降低了勞動(dòng)者薪資待遇，與合同不一致，則勞動(dòng)者都可以以此為由，提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，然后要求公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

具體的法律依據(jù)是：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以在這里要分2種情況：

①、如果題主是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，則最多只能獲得2個(gè)月的月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

由于勞務(wù)合同簽訂的時(shí)間通常是有2年，派遣工公司之所以簽訂2年時(shí)間，就是為了減少勞務(wù)公司在違約時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金。

②、如果題主是與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，則只要?jiǎng)趧?dòng)者在該公司工作幾年就支付幾月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

例如，題主在該公司工作了8年，則該公司就應(yīng)支付勞動(dòng)者8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者除了可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，如果沒有為你購(gòu)買社保，還可以要求其為自己補(bǔ)繳社保。

不過題主應(yīng)該注意，如果你是簽訂的勞務(wù)合同，則你的社保問題該由用人單位負(fù)責(zé)，而不是勞務(wù)派遣公司。所以在要求社保補(bǔ)繳或賠償時(shí)，題主只能找自己的用人單位。

當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保問題的解決處理，最好是與用人單位溝通協(xié)調(diào)處理，如果協(xié)商不成則只有走程序處理。不過應(yīng)該做好下列資料。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題協(xié)商不成又該怎么辦？1、收集好自已在該公司的一些個(gè)人資料與用人單位的一些資料。

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個(gè)具體的工資明細(xì)，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強(qiáng)證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會(huì)起到重要的證據(jù)作用！

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解決的正確途徑與方法。

①、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

③、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

注意：社保問題的處理，應(yīng)該向當(dāng)?shù)厣绫＞峙e報(bào)反映處理，如果無法實(shí)現(xiàn)社保的補(bǔ)繳，則應(yīng)該要求用人單位為自己無法繳納社保作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

希望你能盡快早日解決好此事！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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勞務(wù)派遣工被調(diào)崗降薪怎么辦？

遇上這種情況，勞動(dòng)者可通過三種辦法來解決

1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，也沒有任何正當(dāng)理由對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。

3、請(qǐng)求工會(huì)幫忙。加入了工會(huì)的勞動(dòng)者，在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以請(qǐng)求工會(huì)幫自己與用人單位協(xié)商。工會(huì)的職責(zé)之一便是幫助會(huì)員與用人單位協(xié)商談判，在會(huì)員有需要時(shí)幫助會(huì)員申請(qǐng)仲裁或者起訴用人單位。

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