今天給各位分享崗位上舊病復發是否算工傷的知識，其中也會對工作中舊病復發算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后舊傷復發還算工傷嗎?
• 2、上下班路上換重病算不算工傷
• 3、舊病復發是否是工傷
• 4、由于工作引起的舊病復發算不算工傷?
• 5、軍殘舊病復發算工傷嗎
• 6、幾年前患自己有支氣管擴張現在上班時復發算工傷嗎

工傷后舊傷復發還算工傷嗎?

1、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

2、因工舊傷復發的這種狀況可以算成工傷復發，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結論是工傷復發的話，那么職工還可以享受到相應的醫療待遇和停工留薪期待遇。

3、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

上下班路上換重病算不算工傷

職工在上下班途中突發疾病的，不符合《工傷保險條例》所規定的工傷認定條件，不算工傷，單位不承擔工傷賠償責任。

如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

法律分析：工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工上下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

不算，這就好比你剛走到家門口突發重病，與你本身身體素質有關，與企業并無直接關系。

舊病復發是否是工傷

舊病復發是可以視為工傷的。根據法律規定，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。

法律主觀：工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊病復發不屬于工傷，醫療費用可通過醫保報銷。

由于工作引起的舊病復發算不算工傷?

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。

舊病復發是可以視為工傷的。根據法律規定，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。

法律主觀：工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊病復發不屬于工傷，醫療費用可通過醫保報銷。

軍殘舊病復發算工傷嗎

法律分析：在軍隊因公傷殘的軍人，取得傷殘軍人證書的，到用人單位退休后舊傷復發的，依然視同工傷，享受工傷保險待遇。

法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

員工舊傷復發，如果并不是在本單位的工傷復發，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。

幾年前患自己有支氣管擴張現在上班時復發算工傷嗎

1、職業病屬于工傷，但是需要鑒定，廠里沒給你買工傷保險，那么工傷保險賠償這部分可以向你廠主張。發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，協商不成可以向勞動部門投訴解決，要求調查處理或搜集證據申請勞動仲裁 *** 。

2、不是工傷。什么是工傷，國際勞工組織定義，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。煤礦工人支氣管擴張伴肺動脈瘺，是疾病，不是法定職業病塵肺病，不是工傷。

3、支氣管擴張這個病一般很難按等級來劃分，它主要是由于支氣管或者是周圍組織急性化膿性炎癥或者是纖維化導致的疾病。所以一旦發現這種病，應盡早去醫院進行診斷性治療，以免錯過疾病最佳治療時機。

4、你好，在上班過程中生病，這種情況當然屬于工傷了，公司應該予以報銷費用。

5、單位這個問題是根據醫生的診斷來判定，如果病情與工作性質無關，就不能算工傷。

6、在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。

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