今天給各位分享湖南省60周歲以上農民工工傷的知識，其中也會對湖南省60周歲以上農民工工傷認定標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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農民工超過60歲是否可以認定工傷?
1、歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。
2、超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
3、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
4、法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
5、歲農民工不能認定工傷，不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。
6、一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
超過60歲農民工工傷如何賠償
1、法律主觀：超過60歲的農民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應當退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《 工傷保險條例 》。
2、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、年滿60歲的人已經達到法定退休年齡的，不再有工傷賠償。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
4、法律客觀：62歲農民誤工費賠償標準是多少如果是農民，沒有退休年齡，只要本人還從事農業生產，即可得到誤工費賠償。如果自己種地，按你們當地統計部門統計的當地農民人均收入賠償誤工費。
5、給付的標準：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
農民工超過60歲是否可以認定工傷
歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。
法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。
超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。
60歲的職工農民工有工傷嗎?
歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。
法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
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