今天給各位分享60周歲后發(fā)生工傷事故如何處理的知識，其中也會對60周歲以上工傷是否賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老年人就業(yè)出現(xiàn)工傷應該如何保障?
• 2、超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償
• 3、年滿六十歲務工工傷怎么賠償

老年人就業(yè)出現(xiàn)工傷應該如何保障?

1、應按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十八周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。

2、(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費用。

3、老年職工在工傷事故中受傷或致殘，可獲得傷殘津貼；若因工作而死亡，家屬可獲得死亡補助金。這些待遇的發(fā)放，既是對老年職工的保障，也是對用人單位的責任提醒。

4、如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

5、工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

6、有一種方法是企業(yè)繳納商業(yè)保險，萬一出現(xiàn)工傷，可以從商業(yè)保險中賠償人身傷害賠償。但是雇主為雇員投保人身意外險獲得的賠償?shù)降资欠窨梢缘挚酃椭髫熑卧诶碚摻缫泊嬖诓煌瑺幾h，同類案例在各地法院出現(xiàn)了不同判決。

超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償

法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應當退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

法律客觀：62歲農(nóng)民誤工費賠償標準是多少如果是農(nóng)民，沒有退休年齡，只要本人還從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，即可得到誤工費賠償。如果自己種地，按你們當?shù)亟y(tǒng)計部門統(tǒng)計的當?shù)剞r(nóng)民人均收入賠償誤工費。

年滿60歲的人已經(jīng)達到法定退休年齡的，不再有工傷賠償。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

給付的標準：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

年滿六十歲務工工傷怎么賠償

1、分別有單位和 工傷保險基金 支付。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

2、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

3、滿六十周歲之后，員工不能認定為 工傷 ，但是雇傭方需要承擔賠償責任。

4、滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。

5、年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護，自然就沒有什么工傷賠償。

6、法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應當退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》。

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