今天給各位分享60周歲以上屬于工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)60周歲以上屬于工傷嗎還是工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、60歲以上可以認(rèn)定為工傷嗎
• 3、年滿六十歲務(wù)工工傷怎么賠償
• 4、超過(guò)60歲認(rèn)定為工傷嗎
• 5、超過(guò)60歲能認(rèn)定工傷嗎

已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎

可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)?退休 員工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為 勞務(wù)關(guān)系 ，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

法律主觀：滿60周歲一般不能認(rèn)定工傷。相關(guān)法律規(guī)定，滿60周歲已達(dá)到法定退休年齡，一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。

法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的是勞動(dòng)者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動(dòng)者身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定 工傷 。 一般已達(dá) 退休年齡 繼續(xù)工作的，跟公司建立 勞務(wù)關(guān)系 ，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過(guò)，可以主張 人身?yè)p害賠償 。

60歲以上可以認(rèn)定為工傷嗎

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

年滿六十歲務(wù)工工傷怎么賠償

超過(guò)60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動(dòng)者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，具體可以參照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國(guó)民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為 工傷 ，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過(guò)60歲認(rèn)定為工傷嗎

超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

超過(guò)60歲能認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

根據(jù)勞動(dòng)法，六十歲以上的人不能建立勞動(dòng)關(guān)系，而工傷保險(xiǎn)條例是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中受傷的勞動(dòng)者的。超過(guò)60歲不能認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：工作時(shí)間 。工作地點(diǎn)。

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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