本篇文章給大家談談年滿六十歲以上判定工傷案例，以及60周歲以上發生工傷能按工傷賠償嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過60歲的工傷怎么算
• 2、超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的
• 3、六十周歲以上職工算不算工傷
• 4、60歲以上工傷怎么處理
• 5、60歲以上的農民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據
• 6、超60歲工傷最新認定

超過60歲的工傷怎么算

1、滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。 雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

2、年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區分開 超齡工傷 與 退休工傷 這兩個不同的概念。

3、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

4、超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

歲工傷死亡如何賠償 依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 但是，要注意的是：超過60周歲的，可能不被認定為工傷。

一般是超過60周歲是不認定工傷的。但是不認定工傷不是僅僅看的歲數，其法律規定是超過60周歲就達到國家的法定退休年齡，領取了基本的養老保險待遇，這時候不能認定為勞動關系，所以不能按工傷處理。

供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

六十周歲以上職工算不算工傷

法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為 退休 員工繼續工作會認定為 勞務關系 ，那么可能會影響認定工傷。

60歲以上工傷怎么處理

1、如果已經享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關系，之后再去申請工傷認定。

2、法律分析：年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如果已經享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。

3、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。

4、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。

5、基于以上分析，年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如果已經享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。

6、超過60歲出了工傷，是一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因為有相關的法律規定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受法律的調整和保護。

60歲以上的農民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。

不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。

根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定關鍵點：工作時間 。工作地點。

超60歲工傷最新認定

1、根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

2、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。

3、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。

4、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 最后，實際上，對于已滿60周歲繼續工作的員工，因為會不認定為勞動者，所以要主張人身損害賠償。

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