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上班時間出現交通事故工傷怎么賠償
在該交通事故中本人不負主要責任的應當認定為工傷，按照工傷保險待遇來賠償。 若有工傷保險的，由工傷保險賠償，沒有工傷保險的，用人單位承擔賠償費用。
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
法律主觀：上班交通事故工傷賠償誤工費患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算；護理費，有固定收入的按照誤工費標準計算。
法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。
上班路上發生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險的由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
上班路上出車禍單位怎么賠償
法律分析：公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。
法律主觀： 交通事故發生后 ，相關部門出具 事故責任認定書 確定對方全責后，根據己方損失 向對方主張 賠償。 交通事故對方全責 則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。
法律主觀：當事人若在上班路上出車禍死亡的，若被認定為工傷，單位應當根據工傷保險條例的規定對其進行賠償。
上下班途中發生交通事故,工傷賠付標準?
員工上下班發生交通事故造成工傷的，依據傷給予勞動者經濟補償，賠償的項目包括醫療費、護理費等，造成傷殘的，依據傷殘等級賠償。(一)治(醫)療費。
法律分析：下班路上發生交通事故算工傷，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
一般而言賠償項目包括醫療費、停工留薪期間的工資福利、殘疾輔助器具費、住院伙食補助費、交通食宿費等；如果構成傷殘的，可依法主張一次性殘疾賠償金、一次性工傷醫療補助。
上班路上發生交通事故工傷能賠償哪些
上班路上工傷賠償標準：構成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。
上班途中發生交通事故，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
上班途中發生交通事故認定為工傷的，獲得以下工傷保險賠償：裝配置傷殘輔助器具所需費用；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；工傷的醫療費用和康復費用；院伙食補助費。
上班路上發生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險的由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
上班途中車禍工傷賠償標準
1、法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
2、(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3、工人在上班途中遇車禍賠償方式如下：醫療費的賠償標準。醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用；誤工費的賠償標準。
4、上班路上工傷賠償標準：構成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。
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