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年滿60歲能工傷保險嗎?
1、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
2、歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
3、法律分析：六十歲以上的人不可以申請工傷。法律規定，年滿六十歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受《勞動法》的保護了，自然就沒有什么工傷賠償，所以不能申請工傷了。
工傷保險購買有年齡限制嗎
法律分析：工傷保險有年齡限制，年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。
我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工傷保險的辦理是會受到年齡的限制的。因為工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加。企業男職工的退休年齡是60周歲，女職工是50周歲，女干部是55周歲。
有。只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。
工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。
工傷保險有年齡限制嗎 只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。 工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或 職業病 使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種 社會保險 。
65歲以上員工怎樣買工傷保險?
員工發生工傷，協議中沒有約定的，由用工單位支付相關費用。發生爭議的，雙方協商解決。協商無果的，可提請人民法院判決。
超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。
超齡員工不可以購買工傷保險。勞動者達到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險費的其他是存在勞動關系。
工傷有年齡限制嗎
法律主觀：工傷認定標準年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。
工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
根據我國法律的規定，工傷鑒定有年齡限制。男性工人在60歲以下，女性工人在50歲以下。因此，如果你或你的親友不幸，在工地上受了工傷，你的年齡應該在60歲以下。
勞動工傷年齡限制：只要是合法的勞動者，就可以申請工傷認定的，也就是年滿16周歲，且未超過退休年紀。
工傷保險有年齡限制嗎?
1、工傷年齡限制多少工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工傷保險的辦理是會受到年齡的限制的。因為工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加。企業男職工的退休年齡是60周歲，女職工是50周歲，女干部是55周歲。
3、有。 工傷保險 只能是合法的勞動者才可以參加。 職工有年齡限制，工傷保險就應有限制。國家規定職工應當是16周歲以上，男職工60周歲以下， 女職工 50周歲以下。
4、法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。
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