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下班后出現腦出血算工傷嗎
1、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。
2、工人下班后腦出血一般是自己負責。工人下班后腦出血一般不會被認定為是工傷死亡，不需要進行相應的賠償。
3、在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
4、法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據我們國家規定，上下班途中如果發生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。
5、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
1、不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
2、工人下班后腦出血一般是自己負責。工人下班后腦出血一般不會被認定為是工傷死亡，不需要進行相應的賠償。
3、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
工人在工地下班時間突發腦溢血是否是工傷
1、工人在工地上突發腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時之內搶救無效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時間前后，受傷的原因都跟工作有直接關系的意外事故才可能會被認定成工傷。
2、工人在工地如果是因工突發腦溢血，通常屬于工傷賠償。
3、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
4、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
下班途中腦出血算不算工傷
1、法律分析：不算，只有下班回家途中發生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發疾病認定工傷的情形只有一種。
2、工人下班后腦出血一般不會被認定為是工傷死亡，不需要進行相應的賠償。工亡是因工死亡之簡稱，也包括因職業病死亡，即勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。
3、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
4、在單位工作時腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
5、法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據我們國家規定，上下班途中如果發生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。
6、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
下班后突發腦溢血公司有責任嗎
1、你下班在家中死亡，這個肯定是與單位沒有任何責任的，所以說單位不可能賠償你任何責任的經濟補償的。
2、這個廠里沒有賠償的義務。第一，腦溢血屬于自身疾病，不是職業病，與服裝廠無關。第二，下班的時候發生的事，既不是工作時間也不是工作地點。所以關于腦溢血的問題，工廠沒有賠償責任。
3、工人下班后突發腦溢血，若他在下班前已經發病，那下班后突發腦溢血，就應該視同工傷，享受工傷保險待遇；若下班前沒有發病，下班后突發的腦溢血，那就屬于意外事故。
4、沒責任啊。你都到家了負什么責任。至于單位上不上醫保，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關系。最多，單位出于人道主義來看望一下給一點錢。
5、法律分析：下班后突發腦溢血，若他在下班前已經發病，那下班后突發腦溢血，則應該視同工傷，享受工傷保險待遇；若下班前沒有發病，下班后突發的腦溢血，則屬于意外事故。
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