今天給各位分享要求用人單位補足工傷待遇差額的知識，其中也會對工傷補差額成功率進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...調(diào)解協(xié)議后能否以數(shù)額過低要求用人單位補足差額呢
• 2、補足工傷保險待遇差額的規(guī)定是什么呢
• 3、工傷賠償差額部分怎么處理
• 4、工傷醫(yī)療差額賠償
• 5、工傷十級本人工資單位填少了怎么辦

...調(diào)解協(xié)議后能否以數(shù)額過低要求用人單位補足差額呢

1、法律分析：可以。民事案件中當(dāng)事人有處分自己權(quán)利的自由，一般情況下，民間協(xié)議尤其是已經(jīng)得到實際履行的協(xié)議，法律應(yīng)該予以支持，當(dāng)事人不得反悔。但內(nèi)容顯失公平，以及因重大誤解而簽訂的協(xié)議可以撤銷。

2、法律分析：發(fā)生工傷事故后，如果雙方是出于自愿同意私了解決的，一般來說仲裁委和法院對這種協(xié)議是認可的。但如果協(xié)議中賠償給受傷勞動者的數(shù)額遠低于法定數(shù)額，那么勞動者還可以申請伸裁撤銷協(xié)議，要求單位補足法定數(shù)額。

3、可以要求用人單位補足差額。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

4、可以的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

5、三）需要賠償護理費、營養(yǎng)費的，應(yīng)當(dāng)提供主治醫(yī)生開具的批準(zhǔn)專人護理，需要補進營養(yǎng)調(diào)理等證明。

補足工傷保險待遇差額的規(guī)定是什么呢

法律分析：補足工傷保險待遇差額的規(guī)定是用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費的，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的情況下由公司自己進行補足。

法律主觀： 工傷 賠償 社保 繳費金額和實際綜合 工資 之間存在差額，差額部門如果是由于用人單位未如實申報 工傷保險 的，由用人單位負責(zé)補足差額的。

基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。 (2)二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個月的本人工資。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

法律分析：因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位補足差額。

工傷賠償差額部分怎么處理

法律分析：工傷保險報銷完差額由用人單位和勞動者協(xié)商支付，如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導(dǎo)致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔(dān)。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

因工傷導(dǎo)致的賠償費用先由保險在保險范圍內(nèi)承擔(dān)，剩余部分則由用人單位承擔(dān)，根據(jù)傷殘等級可以要求一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期福利待遇等項目。

工傷醫(yī)療差額賠償

1、工傷醫(yī)療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復(fù)費用和其他必要的醫(yī)療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

2、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；等等。

3、工傷保險差額以外的部分怎么賠償因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位補足差額。

工傷十級本人工資單位填少了怎么辦

1、應(yīng)由用人單位不足差額，可以申請勞動爭議仲裁 *** 。工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金補償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金按本人工資7個月支付，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均繳費工資。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、可能是你對公司，對自己的期望值太高了。或者在此之前你沒有購買足夠這次事故發(fā)生后需要的保障吧。很多人同你一樣，只有在有事情發(fā)生后才到處抱怨。當(dāng)然這也不是你一個人的錯。

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