本篇文章給大家談談工傷基金支付后的差額，以及工傷醫療費差額由單位支付的文件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償差額部分怎么處理
1、法律分析：工傷保險報銷完差額由用人單位和勞動者協商支付，如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔。
2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
3、一次性傷殘補助金差額的解決主要有兩種渠道：勞動仲裁和民事訴訟，要求用人單位依法補差。補差由用人單位依法承擔。或者按月補差，或者經協商等一次性補差。
4、的，由工傷保險基金與用人單位補足差額；反之，前者低于或等于后者的，工傷保險基金與用人單位不作賠償。 原由是工傷保險是 社會保險 ，具有強制性，它保障了職工在受到工傷后能獲得最基本的醫療、康復與 傷殘 補償。
5、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
6、因工傷導致的賠償費用先由保險在保險范圍內承擔，剩余部分則由用人單位承擔，根據傷殘等級可以要求一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期福利待遇等項目。
工傷醫療差額賠償
1、工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。
2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；等等。
3、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償單位不補差額怎么辦
1、因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應享受標準的，可以要求用人單位補足差額。
2、協商不成申請仲裁； 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴。 受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
3、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
4、法律主觀： 工傷 賠償 社保 繳費金額和實際綜合 工資 之間存在差額，差額部門如果是由于用人單位未如實申報 工傷保險 的，由用人單位負責補足差額的。
5、如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
6、工傷保險報銷完差額由用人單位和勞動者協商支付，如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔。
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