本篇文章給大家談談受工傷廠里讓去上班，以及工傷期間來公司上班還需要工傷補貼嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷期間,廠里忽然通知我去上班,說如果不去就不要來了。該怎么辦?_百...
• 2、工傷認定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?
• 3、受了工傷,停工留薪6個月了,剛三個月公司就讓上班,該怎么辦?

工傷期間,廠里忽然通知我去上班,說如果不去就不要來了。該怎么辦?_百...

1、這種情況下你還是盡可能的與單位協商，你休病假期間如果非因工傷的人，你可以申請停薪留職的這種方式不增加單位的負擔。這樣也便于溝通。

2、恢復期屬于停工留薪期，勞動者不需要上班，可以拒絕。停工留薪期期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。具體停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

3、勞動者在醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求按經濟補償金的雙倍賠償；如果協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

可向勞動仲裁委員會申訴，要求仲裁。所以你的理由為還在工傷停工留薪期內，你需要養傷。

工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。如果已經到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。

假如健康狀況不可以上班，可到醫院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業補助。

受了工傷,停工留薪6個月了,剛三個月公司就讓上班,該怎么辦?

1、如果傷情嚴重，跟情況單位領導說清楚，繼續休假。如果恢復得不錯，可以帶傷上崗，讓領導安排一個可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、 *** 方法：向單位所在地的勞動仲裁提出勞動仲裁（當地的勞動人事仲裁委員會）。可以提出的權利要求：可以要求與單位解除勞動合同，并要求單位支付工傷賠償金、停工留薪期間的工資、工傷期間上班的工資、經濟補償金等。

4、如果你申請延長停工留薪期得到勞動局批準，你應該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請延長了。如果勞動局沒有批準，你就像現在這樣繼續上班。

5、工傷停工留薪期并不是根據傷殘等級進行計算的。是需要根據傷情恢復情況進行判定的。一般醫療期是由醫院開具的疾病證明書為準。員工可攜帶醫院開具的疾病證明書（醫院有蓋章）到單位請工傷假。

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