今天給各位分享工傷行政訴訟公司提供造假的工資表的知識，其中也會對工傷造假的后果進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我我工傷鑒定玖級如果申請勞動仲裁,單位提供的工資證明不是我本人的...
首先應該采納的必然是當事人雙方簽訂的勞動合同書約定的工資標準。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果工資是現金發放的，可以申請勞動仲裁部門調查，讓仲裁部門要求公司提供您的工資發放記錄。公司提供了記錄，則可以證明工資是多少；公司拒絕提供的話，要承擔不利后果，仲裁部門可以采信您的說法了。
你好，根據你的描述，解答如下：支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；就是平時自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標準。
提供假的誤工費工資證明后果
1、一旦員工逾期還款或干脆躲債不還，銀行有權起訴員工個人，而且有權將出具虛假收入證明的單位列為共同被告或第三人，要求承擔法律責任。在人身損害賠償訴訟案中，受害人一方為了多得護理費、誤工費，往往讓用人單位高開收入證明。
2、假流水騙誤工費說明是偽造 證據 情節較輕的，予以罰款、拘留；情節嚴重的，可能構成 偽證罪 。
3、法律主觀：誤工費無法提供證明，可以到用人單位開證明，或者根據受訴法院當地的相近職業的平均工資水平進行計算開出證明。
4、生活當中所有的事情偏聽偏信都是不可采信的，所以有關誤工費的這些 證據 肯定都會質證的，自然由醫院或者是公司給當事人開具的關于誤工費證明就會產生一定的法律責任。
5、年2月19日，劉某因在新疆發生交通事故受傷后至2018年4月25日一直不能來公司工作，故本公司停發其62天工資共計元(即劉某個人2018年2月22日至2018年4月25日誤工損失)。
車禍造成十級傷殘保險公司要求提供工資表,但工資表不是本人簽字,合同上...
1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、報案：一般保險公司要求在事發48小時內報案。
3、不合理，因為按照社保要求，公司要根據職工的實際工資進行投保，盡管公司可以選擇不一樣的基數為員工繳納社保，但因少繳給員工造成的損失由公司承擔。因此公司應當按照2500的標準支付員工工傷待遇。
4、簡單的保險計算：十級傷殘一次性傷殘補助金是本人7個月的工資，按照醫療費實報實銷，這兩項是由工傷保險基金支付的，治療以及休養期間的工資是由單位按月支付的（待遇是不變的）。
5、而交通事故造成的則雙倍即10%x2，但至少有10%，具體要看合同。
6、殘疾賠償金具體計算公式)殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100%計算， II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x 20年。
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