本篇文章給大家談?wù)剢挝还J(rèn)定決定書證明有勞動(dòng)關(guān)系，以及認(rèn)定工傷決定書下來了單位怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系
• 2、老板來申請(qǐng)工傷要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明嗎
• 3、工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 4、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確定需要哪些證據(jù)
• 5、工傷認(rèn)定書下來后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還需要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 6、工傷認(rèn)定決定書是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)

工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系

1、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

4、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

老板來申請(qǐng)工傷要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明嗎

1、肯定需要的呀，工傷的話，你需要提交材料應(yīng)該有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

2、根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系即可。

3、只要能夠證明和用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系。最后當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷的時(shí)候，一定要采取法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是需要注意的是工傷申請(qǐng)也并不是那么的容易，還是需要多注意一些小的細(xì)節(jié)。

4、勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

5、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎

法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。

對(duì)于工傷來說，只要是和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，哪怕沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，因工作原因?qū)е聜Φ模伎梢韵碛泄ｋU(xiǎn)待遇。

該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限定。

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確定需要哪些證據(jù)

法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)。搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 勞動(dòng)能力鑒定 (傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷認(rèn)定書下來后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還需要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、認(rèn)定工傷是不用通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

2、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不能同時(shí)仲裁。申請(qǐng)公共工傷賠償，首先要經(jīng)過工傷認(rèn)定，提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定決定書是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動(dòng)關(guān)系的，現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

工傷認(rèn)定決定書可以證明勞動(dòng)關(guān)系成立。工傷認(rèn)定是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無異議的，人力資源社會(huì)保障局才會(huì)進(jìn)行認(rèn)定；有異議的，應(yīng)先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系仲裁之后再進(jìn)行認(rèn)定。

若有提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。若不能提供勞動(dòng)合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時(shí)，勞動(dòng)者需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過程中不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

可以，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

關(guān)于單位工傷認(rèn)定決定書證明有勞動(dòng)關(guān)系和認(rèn)定工傷決定書下來了單位怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。