本篇文章給大家談談不服工傷決定書提起行政訴訟，以及不服工傷決定書提起行政訴訟有效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對工傷認定不服提起行政訴訟的案由
• 2、公司不服工傷認定行政訴訟怎么辦
• 3、工傷認定不服可以直接起訴嗎?
• 4、單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
• 5、工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎
• 6、對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎

對工傷認定不服提起行政訴訟的案由

1、向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據當事人的訴訟請求確定的，是法院內部對案件的定性和分配案件使用的。

2、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應該履行賠償義務而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認勞動關系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據具體情況來定案由。

3、(2)提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

4、行政訴訟： 1）受理的三種情況： ①對勞動部門的不予受理或工傷認結論不服。 ②對 行政復議不服 。 ③復議機關逾期不作復議決定。

5、勞動糾紛案件。根據國務院《工傷保險條例》的規定，勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟，非工傷受傷按勞動糾紛案由起訴。

6、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

公司不服工傷認定行政訴訟怎么辦

1、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

2、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

3、法律主觀：公司對工傷認定不服申請復議，工傷職工需要等待行政復議機關作出的行政復議決定書，若當事人對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、公司對工傷認定不服申請行政訴訟，勞動仲裁委員會要撤訴可以起訴或舉報。

工傷認定不服可以直接起訴嗎?

工傷認定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

如果已經認定為工傷，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據人體損傷要求賠償的。

法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

簽訂勞動協議后出現工傷，發生勞動爭議后，當事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。

單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次

1、任何案件最多，只能上述兩次。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。

2、通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，用人單位對工傷認定結論不服的，可以自收到認定結論6個月內提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認定結論、相關證據等材料。

3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

4、②對 行政復議不服 。③復議機關逾期不作復議決定。起訴期限：直接起訴為收到不予受理或工傷認結論之日起3個月內；經復議的為收到復議決定之日起15日內。

工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎

1、工傷認定不服可以直接起訴嗎對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

2、法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

3、法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

4、具體而言，工傷認定復議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關證明材料。相關部門會進行重新認定，并作出新的認定結果。如果還是不滿意，可以提起行政訴訟，由法院依法進行審理處理。

5、法律主觀：對工傷認定不服 ，行政訴訟可以。應當合理的利用法律手段來保護我們的利益，不能讓我們的利益受到傷害。

6、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。

對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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